Neoporezive isplate radnicima u 2025

1.

Naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju

u visini stvarnih izdataka

2.

Naknade troškova noćenja na službenom putovanju

u visini stvarnih izdataka

3.

Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim (i međumjesnim) javnim prijevozom.

u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte odnosno do visine cijene mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte

4.

Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe 

do 0,50 € po prijeđenom kilometru

5.

Troškovi prijevoza, prehrane, smještaja i dr. prema propisima EU

za dugoročne i kratkoročne stručnjake koje financira EU (čl. 5. st. 14. Pravilnika o porezu na dohodak)

6.

Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika

do 100 € mjesečno, odnosno 1.200 € godišnje (nije moguće isplatiti unaprijed)

7. 

Troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije (računi, obračuni, evidencije i sl.) Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena i međusobno se isključuje s novčanom paušalnom naknadom za podmirivanje troškova prehrane radnika na razini mjeseca.

do 150 € odnosno 1.800 € godišnje pod uvjetom da računi o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem ili uz interni obračun poslodavca

 8.

Troškovi smještaja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije (računi, obračuni, evidencije i sl.). Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga smještaja obavljena.

do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem

9.

Naknade za troškove redovne skrbi (vrtića) djece radnika isplaćene na račun radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije (ugovor, račun, uplatnica i sl.) ustanova predškolskog odgoja te drugih pravnih ili fizičkih osoba koje temeljem posebnih propisa i odluka nadležnog tijela skrbe o djetetu predškolske dobi.

do visine stvarnih izdataka

10. 

Naknade za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika prema propisima ministarstva nadležnog za turizam

 do 400 € godišnje

11.

Sistematski pregledi

do visine stvarnih troškova pod uvjetom da je omogućen svim radnicima

12.

Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom radnom mjestu rada sukladno Zakonu o radu

do 4 € po danu rada od kuće, a najviše 70 € mjesečno

13.

Testiranje na uzročnike zaraznih bolesti odnosno epidemije zaraznih bolesti pod uvjetom da je u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca tj. isplatitelja plaće

do visine stvarnih troškova

14.

Cijepljenje protiv zaraznih bolesti pod uvjetom da je u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca tj. isplatitelja plaće

do visine stvarnih troškova neovisno o načinu podmirenja

1.

Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu

do 1.400 €

2.

Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos

do visine 896 € za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca

3.

Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti

do visine 1.120 € za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca

4.

Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.). Iznos se odnosi na sve prigodne nagrade ZAJEDNO.

do 700 € godišnje

5.

Dar u naravi (dobrima)

do 133 € godišnje s PDV-om

6.

Dar djetetu radnika do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti)

do 140 € godišnje

7.

Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.)

do 1.200 € godišnje (npr. 100 € mjesečno kroz 12 mjeseci)

8.

Voda te topli i hladni napitci (osim napitaka koji u sebi sadrže alkohol), koje poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena

u visini stvarnih troškova (bez odbitka PDV-a osim za vodu)

9.

Napojnice – dragovoljne nagrade za dobro obavljenu uslugu primljene od trećih osoba, evidentirane u sustavu fiskalizacije

do 3.360 € godišnje

1.

Potpora za novorođenče

do 1.400 €

2.

Potpore zbog invalidnosti radnika

do 560 € godišnje

3.

Potpore za slučaj smrti radnika

do 1.120 €

4.

Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji, posvojene i udomljene djece i djece na skrbi te punoljetne osobe kojoj je porezni obveznik imenovan skrbnikom prema posebnom zakonu)

do 560 €

5.

Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana. Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu

do 560 € godišnje

6.

Premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja

do 67 € mjesečno odnosno 804 € godišnje

7.

Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja na temelju vjerodostojne dokumentacije

do 500 € godišnje podmirene bezgotovinskim putem

8.

Darovanje za zdravstvene potrebe (operacije, lijekovi, ortopedska pomagala) ako liječenje nije pokriveno osnovnim, dopunskim ili dodatnim osiguranjem na temelju vjerodostojnih isprava o liječenju. Isplata se obavlja na račun fizičke osobe ili zdravstvene ustanove (čl. 4. st. 2. Pravilnika o porezu na dohodak).

prema odluci uz uvjet da su sredstva namjenski utrošena, odnosno da su neutrošena sredstva dalje daruju za zdravstvene potrebe

9.

Potpore zbog otklanjanja elementarnih nepogoda / katastrofa koje je proglasila Vlada RH ili županija / Grad Zagreb (čl. 8. st. 2. t. e) Zakona o porezu na dohodak i čl. 4. st. 3. Pravilnika o porezu na dohodak)

prema odluci poslodavca pod uvjetom da je omogućeno svim zaposlenicima koji su pretrpjeli štetu te da primljena sredstva zaposlenik u cijelosti i utrošiti za tu svrhu u godini primitka