Sindikat trgovine i HUP su 25.09.24. potpisali novi kolektivni ugovor za djelatnost trgovine. Velika novost je što će se kolektivni ugovor odnositi na SVE POSLODAVCE registrirane u NKD području G (trgovina na veliko i malo), a ne više samo na poslodavce kod kojih postoji sindikat.
Kolektivni ugovor za trgovinu (NN 117/24)
Kako kolektivni ugovor utječe na Vašu trgovačku tvrtku?
Novi kolektivni ugovor u sektoru trgovine donosi značajne promjene koje će direktno utjecati na sve poslodavce u ovoj djelatnosti.
U najkraćim crtama, kolektivni ugovor određuje sljedeće:
- iznos minimalne plaće prema grupi složenosti poslova
- obavezne postotke uvećanja plaće za posebne uvjete rada (nedjeljom, prekovremeno...)
- obavezna isplata prigodne nagrade (Božićnica)
- obavezna naknada troškova prijevoza s posla i na posao
- ostale naknade (npr. dnevnice, loko vožnje, otpremnine i slično)
Povećanje minimalnih plaća ovisno o složenosti poslova postavlja nove financijske obveze, dok dodatna prava poput uvećanih plaća za rad nedjeljom, blagdanima ili noću te obveznih prigodnih nagrada stvaraju potrebu za dodatnim planiranjem proračuna.
Poslodavci će također morati obratiti pažnju na obveze vezane uz isplatu troškova prijevoza, dnevnica te drugih naknada kao što su potpore za bolovanje ili isplate povodom smrti radnika.
Uvođenjem preciznih pravila o nagrađivanju radnog staža i otpremninama, poslodavci moraju osigurati financijsku stabilnost kako bi mogli ispuniti ove obveze prema radnicima.
Minimalne plaće u trgovini
Radnici zaposleni kod poslodavaca registriranih za obavljanje djelatnosti trgovine imaju pravo na isplatu veće minimalne plaće nego radnici kod ostalih poslodavaca. Visina plaće ovisi o razini složenosti posla te iznosi:
- 840 EUR bruto - za jednostavne poslove i rutinski rad (npr. pakiranje proizvoda, pomoćni poslovi, čišćenje i održavanje, punjenje polica)
- 860 EUR bruto - za srednje složene poslove koje radnik obavlja uz potrebne konzultacije ( npr. rad na blagajni, izravan rad s kupcima, zaprimanje robe i sl.)
- 965 EUR bruto - srednje složeni poslovi koje radnik obavlja samostalno (npr. voditelj odjela u prodajnom mjestu)
- 1090 EUR bruto - složeniji poslovi koji zahtjevaju veću samostalnost i kreativnost (npr. voditelji prodajnog mjesta).
Kod manjih tvrtki (do 10 zaposlenih), složenost poslova se određue u 2 grupe:
- 840 EUR bruto - za jednostavne poslove i rutinski rad (npr. pakiranje proizvoda, pomoćni poslovi, čišćenje i održavanje, punjenje polica)
- 965 EUR bruto - srednje složeni poslovi koje radnik obavlja samostalno
U svaki Ugovor o radu potrebno je "ubaciti" i odredbu kojoj razini složenosti pripada određeno radno mjesto. U skladu s tim, isplaćuje se i minimalna plaća.
Pravo na uvećanu plaću
Određuje se minimalno povećanje plaće za rad nedjeljom, noću, prekovremeno i slično. Kod obračuna plaće, na temelju broja sati iz evidencije radnog vremena, radnicima se isplaćuje povećanje plaće za koje minimalno mora iznositi:
- rad nedjeljom - 50% uvećanje
- rad blagdanom i neradnim danima - 50% uvećanje
- rad noću - 30 % uvećanje
- prekovremeni rad - 40% uvećanje
- dvokratni rad s prekidom duljim od 1 sat - 15% uvećanje plaće
- rad u 2. smjeni koje traje dulje od 8 dana - 10% počevši od 9. dana neprekidnog rada u drugoj (popodnevnoj) smjeni.
Obavezna isplata prigodne nagrade
U prigodne nagrade spadaju božićnica, uskrsnica i regres. Svakom se radniku MORA isplatiti prigodna nagrada u minimalnom iznosu 135 EUR najkasnije do 20.12. svake godine.
Nagrada se može isplatiti odjednom (npr svih 135 EUR za Božić) ili se taj iznos može raspodjeliti između božićnice, uskrsnice i regresa.
Prigodne nagrade su neoporezivi primitak ( na njih nema obračuna doprinosa i poreza).
Obvezna naknada troškova prijevoza na posao i s posla
Također obavezna isplata radniku koja se isplaćuje 01. dana u mjesecu, a najkasnije s obračunom plaće za prethodni mjesec.
Iznos troška prijevoza ovisi o mjestu stanovanja radnika. Radnik je poslodavcu dužan dostaviti potvrdu o iznosu najpovoljnije moguće prijevozne karte.
Minimalni iznos dnevnice za službena putovanja
Dnevnica za službeno putovanje ne može iznositi manje od 75% iznosa utvrđenog u Pravilniku o porezu na dohodak.
Prema tome, puna dnevnica za RH minimalno iznosi 22,50 EUR.
Minimalni iznos naknade za loko vožnju privatnim automobilom
Minimalna naknada zaposleniku koji koristi svoj privatni auto u sližbene svrhe ne može iznositi manje od 0,30 EUR po kilometru.
Obavezna isplata novčanih potopra
Poslodavac-trgovac, radniku je obavezan isplatiti jednokratnu novčanu pomoć u sljedećim situacijama:
- potpore u slučaju smrti radnika u visini od najmanje 996 EUR
- potpore u slučaju smrti člana uže obitelji (supružnik, roditelji, djeca ili osobe po zakonu izjednačene s njima) u visini od najmanje 400 EUR
- potpore zbog invalidnosti koja je nastala kao posljedica nezgode na radu kod tog poslodavca u visini od najmanje 332 EUR (ako se ne isplaćuje iz osiguranja)
- potpore zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 180 dana jednom godišnje u visini od najmanje 332 EUR
Osim ovih obaveznih isplata, poslodavac radniku može (ali ne mora), na temelju dokumentacije, isplatiti i novčane pomoći za:
- potpore zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana u visini do 332 EUR
- otklanjanja štetnih posljedica nastalih elementarnom nepogodom na objektima za stanovanje radnika u iznosu do 332 EU.
Obavezna isplata jubilarne nagrade
Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istoga poslodavca, uključujući i staž u povezanim društvima, za 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina radnog staža u visini pripadajućih neoporezivih iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak.
Obavezna isplata otpremnine za umirovljenje
Ako radnik odlazi u mirovinu, poslodavac-trgovac mora mu isplatiti otpremninu prema stažu kojeg je radnik proveo kod tog poslodavca.
Minimalni iznosi otpremnina za umirovljenje prema stažu:
| do dvije godine | 200,00 eura |
| od dvije do četiri godine | 550,00 eura |
| od četiri do pet godina | 1.050,00 eura |
| preko pet godina | 1.400,00 eura. |
Novčana pomoć djeci smrtno stradalih radnika
Poslodavac će djeci smrtno stradalih radnika na radnom mjestu isplaćivati novčanu pomoć mjesečno do završetka redovnog srednjoškolskog obrazovanja, osim ako je po osnovi police osiguranja isplaćena naknada obitelji smrtno stradalog radnika.
Svakako se predlaže sklopiti odgovarajuću policu osiguranja.
Isplata naknada zbog pretrpljenog straha
Poslodavac će isplatiti jednokratnu naknadu u iznosu od minimalno 135,00 eura bruto radniku koji pretrpi strah ili ozljedu uzrokovanu prepadom, razbojništvom ili napadom za vrijeme obavljanja posla.
Pravo na isplatu ove naknade temelji se na priznatoj ozljedi na radu.
Pravo na sindikalno organiziranje
Zaposleni kod poslodavca-trgovca se mogu slobodno uključivati u sindikate i organizirati sindikalne udruge kod poslodavca. Poslodavac je dužan osigurati pravo na slobodno uključivanje u sindikate i ne smije ni na koji način, direktno ili indirektno, onemogućavati ili otežavati radnicima pravo na članstvo u sindikatu.
Poslodavac je dužan osigurati najmanje sljedeće:
- odgovarajući prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka u dogovoru sa poslodavcem
- tehničke uvjete za rad sindikata u mjeri u kojoj je to nužno za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (telefon, računalo)
- obračun i naplatu sindikalne članarine putem isplatne liste, po pisanoj obavijesti sindikata i doznake iste na žiro račun sindikata, te obračun i naplatu sindikalnih kredita putem isplatnih lista, a uz suglasnost radnika,
- tromjesečni izvještaj o obustavljenoj članarini ili na zahtjev sindikalnog povjerenika,
- mogućnost sindikalnog izvješćivanja (oglasne ploče, podjela prigodnih tiskovina, slanje obavijesti putem intraneta, te korištenje interneta).
Zaključak u par riječi
S obzirom na sve veće zahtjeve za poštivanjem radničkih prava, jasno je da će novi kolektivni ugovor donijeti izazove poslodavcima u trgovini. Osim financijskog opterećenja, potrebna su dodatna prilagođavanja u upravljanju ljudskim resursima i pravovremenom osiguravanju potrebnih sredstava za isplate koje su sada obvezne.
Klijenti Audax računovodstva nemaju briga oko potrebnih usklađenja. Sve će biti spremno kako biste zadovoljili nove obveze i pokazali kako brinete za radnike i podržavate njihova nastojanja da osiguraju bolje minimalne materijalne uvjete za svoj predan rad.
Novi kolektivni ugovor za djelatnost trgovine od 01.11.24.